粗大ごみ回収、不用品回収、片付け清掃作業、
廃プラスチックのリサイクルについては
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今日はいつになく真面目な話。

ここ近年弊社では中途採用、新卒採用含めて人を採用すると言う事が続いてきた。
それは事業拡大の為でもあるし、退職者の穴埋めでもあるわけであります。
会社はやはりスタッフを一生涯雇用できるだけ魅力ある会社でなくてはいけないし、それだけの体力や組織力、評価制度等のシステムの構築その他諸々もきちんと整っていないと駄目だと思う。

そういった事の整備と共に顧客ニーズに沿った営業を提案できる企業でないと永続は難しい。

１０年２０年で占める会社を考えているのならそこまで必要ないかもしれないが、１００年企業を目指すならそう行った事の整備は当然の事なのでしょう。

弊社は当然後者の永続企業を目指していますので、人を採用し雇い入れると言う事はその人の一生を預かる事になる。
今まで人を採用するときにそこまで深く考えて採用活動をしてきただろうか？
ふとそんな疑問が頭をよぎった…

もっともっと真剣に採用と言う事を考えて行かなければいけないと思った日でした。